Nous pensons que nous avons la responsabilité de créer un monde plus juste et plus vert.
Nous prenons au sérieux nos responsabilités face à l’urgence climatique et reconnaissons que les émissions de carbone que nous générons font partie du problème.
En tant qu’organisation mondiale œuvrant à l’amélioration du logement des personnes dans diverses communautés à travers le monde, nous savons également qu’aucune équipe ne peut à elle seule refléter pleinement la riche variété d’expériences vécues que nous rencontrons.
Nous façonnons activement une culture dans laquelle la réduction des émissions de carbone, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre mission et de nos opérations quotidiennes.
Réduction du carbone
Chez World Habitat, nous pensons que la crise climatique est la plus grande menace à la réalisation de notre vision. Nous sommes tous touchés, mais ses effets sont particulièrement ressentis par les communautés les plus pauvres, celles qui sont les moins responsables de son évolution. Ces mêmes communautés vivent souvent dans les pires conditions de logement et disposent de moins de ressources pour s'adapter.
Ce que nous avons fait jusqu'à présent
Nous souhaitons être une organisation leader en matière de responsabilité carbone et nous nous engageons à mettre en œuvre notre stratégie tout en réduisant nos émissions aussi rapidement et efficacement que possible.
91t
réduction du CO2 émissions de 2016 à 24
70%
réduction du CO2 les émissions
24t
émissions de base en 2024
(*t = tonnes)
Adopter l'égalité, la diversité et l'inclusion
Même si nous ne pourrons jamais refléter toute la diversité des communautés que nous servons, nous créons une culture où différentes voix sont entendues et valorisées.
En 2024, nous avons mis en œuvre un plan d’action basé sur les conseils du Centre national pour la diversité.
TEnsemble, nous construisons une organisation plus inclusive, représentative et équitable en :
s'engager à progresser en permanence
Nous renforçons la représentation au sein du Conseil d'administration, en intégrant des objectifs mesurables, en offrant une formation au personnel et aux administrateurs et en veillant à ce que nos valeurs soient reflétées dans tous les plans et toutes les communications.
créer un lieu de travail inclusif
Nous surveillons et publions des données sur la diversité, renforçons le recrutement et intégrons les Cadre FREDIE – Équité, Respect, Égalité, Diversité, Inclusion et Engagement.
améliorer notre façon de travailler avec nos partenaires
Nous apprenons des diverses personnes avec lesquelles nous travaillons, en encourageant les commentaires et le dialogue et en impliquant activement nos partenaires et réseaux mondiaux dans l’élaboration de nos objectifs en matière de diversité.
En 2025, nous avons été nommés parmi les 100 meilleurs lieux de travail inclusifs par le Centre national pour la diversité.
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