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Nos mueve la pasión por desafiar la injusticia crónica que padecen personas de todo el mundo (una de cada siete) que viven sin una casa adecuada. Nuestra misión es ayudar a quienes viven en la calle; a quienes perdieron sus casas por guerras o catástrofes; y a quienes simplemente no tienen los medios para vivir donde necesitan. Todo lo que hacemos se centra en comprender qué es lo que funciona para hacer llegar soluciones a las personas que más las necesitan.

Como somos una única organización que opera en el planeta entero, sabemos que es imposible que nuestro personal y los miembros de nuestro consejo de administración reflejen la misma diversidad que la que conforman las personas a las que ofrecemos nuestros servicios, pero nuestra intención es acercarnos lo más posible. Estamos construyendo una organización y una cultura de trabajo en la que se valore la diferencia; en la que las perspectivas y las ideas de la red cada vez más grande de personas de todo el mundo con las que trabajamos enriquezcan y realcen lo que hacemos, para, en definitiva, permitirnos tener más éxito y alcanzar nuestra misión.

Qué estamos haciendo para lograrlo

  • Compromiso con la mejora: mediante nuestra estrategia para el período 2019 a 2021, nos propusimos mejorar la diversidad. Estuvimos de acuerdo en ampliar la diversidad dentro del consejo, e introdujimos un ajuste para que esta no vuelva a disminuir en el futuro. Todos los miembros del personal y del consejo administrativo recibieron una capacitación sobre diversidad. Nuestro compromiso para ampliar la diversidad se publicará en nuestro sitio web y se verá reflejado en nuestros planes para la implementación, mediante una serie de pasos y medidas claros. Nos aseguraremos de que nuestro sitio web y nuestras redes sociales transmitan este compromiso.
  • Un buen empleador: nos actualizaremos y realizaremos un control anual de la diversidad. Fortaleceremos nuestro proceso de contratación, de conformidad con las prácticas recomendadas. Realizaremos capacitaciones regulares sobre diversidad para todo el personal (al menos una vez al año). Investigaremos una variedad de esquemas para la acreditación de la diversidad y pensaremos maneras de seguir fortaleciendo nuestro trabajo de esta forma.
  • Mejorar la manera de trabajar con otros: al ser una organización benéfica global, tomaremos una serie de medidas para desarrollar nuestro enfoque sobre la diversidad y la inclusión de forma más efectiva, a través de nuestras asociaciones y el trabajo que ofrecemos. Seguiremos pasos y realizaremos acciones para mejorar la diversidad y el impacto de nuestros programas. Incrementaremos nuestro nivel de responsabilidad y conocimientos, a partir de la naturaleza diversa de nuestras redes, involucrando a los integrantes para que nos ayuden a diseñar nuestras actividades y para que nos den opiniones y hagan comentarios, con el objetivo de mejorar nuestro trabajo.

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